Zelo ERP 的招聘工具告别分散的文件、丢失的邮件和互不相通的应用。职位、申请、问卷和面试集中在一个看板视图里,整个过程可见、可衡量。
- 职位定义包含所需技能和 HR 负责人
- 自动收集来自邮箱和公司网站的申请
- 看板视图按你的筛选阶段定制
- 内置问卷,让面试结果可相互比较
- 直接从选中的申请创建员工档案
更好的招聘,公司和你的客户都受益
职位、申请和面试在 Zelo ERP 里井然有序,筛选更快、更准,你给客户的答复也更好。
筛选流程可跟踪、可衡量
合适的人放在合适的岗位,客户也感受得到
雇到真正适合岗位的人,客户能感觉到:响应时间更短,服务质量稳定。在 Zelo ERP 里做好招聘管理,选择你的人得到的服务更可靠。
- 人员适合岗位,也适合你的客户
- 人员流动更少,对接人更稳定
- 答复请求更快、更有条理
- 无论谁接待,服务水准一致
- 团队更有干劲,更能应付紧急请求
数据集中管理
所有空缺职位、收到的档案和附件文档都归档在一个受保护的数据库里。没有东西散落在不同渠道:每位 HR 经理随时可以打开某位候选人的完整历史。所有内容集中在一处,也更容易遵守隐私法规,并且能在归档简历中检索特定技能。
看板跟踪
每一列是流程的一个阶段,你只要看着板面,就能跟踪候选人从初筛到录用的全过程。你把候选人卡片从一个阶段移到下一个阶段,看板随时显示招聘团队的工作量和优先级。一切都可见,响应时间因此变短,也不会有申请被遗忘在筛选的关键阶段。
技术评估
你可以创建自定义问卷和结构化面试表,每位评估者按同样的标准评判候选人。面试前的测试按客观技能筛选简历,减少找人之初凭感觉的判断。技术反馈又是系统化收集的,所以最终决定建立在可比较的数据上,对每位候选人的评价也更公平。
员工数据自动化
筛选成功结束时,新员工的全部信息直接进入人事管理和行政管理模块。没人需要重新输入已收集的数据,也没人重新上传文档,转录错误基本消失。同一条流程把这个人从招聘环节带进公司员工名册。
操作全程留痕
软件记录招聘人员输入的每一次互动、评论和反馈,保留完整的招聘历史。有了这份历史,你能看出哪些招聘渠道真正有效,还能通过详细报告跟踪历次筛选的表现。过去的招聘让下一次更省力,因为你从已有的经验和数据出发。
关于招聘管理模块的
5 个问题
直接回答:模块怎么用、能连接什么、费用多少。
主要有两种方式。第一种是邮箱:你为每个职位定义一个专用邮箱别名(例如 jobs@yourcompany.com),Zelo ERP 自动创建申请,并附上收到的简历。第二种是网站:你在招聘管理模块里在线发布职位,候选人通过表单应聘并附上简历。无论哪种方式,申请都进入同一个招聘管理区域,数据一致、文档关联、看板阶段相同。HR 少做手工活,重要邮件和文档也不会再丢。
可以。Zelo ERP 的人力资源招聘看板视图完全可配置。你定义需要的阶段(例如:新申请、初筛、技术面试、终面、录用通知、已录用)和各列的顺序。申请每次在阶段之间移动,还可以触发自动动作,比如发送预设邮件或调用指定的面试表单。工具适应你现有的工作方式。一切在看板上都可见:移动申请会更新状态,触发关联的工作流,让管理者和 HR 负责人随时看清流程。
可以。Zelo ERP 内置问卷模块,你可以为每个职位建一张面试表。开放题、封闭题、评估标准和分值都由你定义。表单关联到职位后,面试时直接从申请卡片打开,和候选人一起填写答案,全部存入历史记录。档案因此可以相互比较,你不再依赖零散笔记,招聘流程保持一致。录用之后这些反馈还在,培训和以后的评估都用得上。
与招聘管理集成的工具
了解 Zelo ERP 中集成的所有工具。
许可费用与已安装模块数、用户数或已启用工作站数无关
